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Titel
Text copied to clipboard!HRIS-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Spezialisten, der unser Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer HR-Informationssysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung, Wartung und Verbesserung von HR-Technologien, um die Effizienz und Genauigkeit unserer Personalprozesse zu steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit und Datensicherheit gewährleistet ist. Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse in HRIS-Software, starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Sie sollten in der Lage sein, Schulungen für Endbenutzer durchzuführen und technische Unterstützung zu leisten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Systeme effektiv nutzen können. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Berichten und Analysen, die das Management bei der Entscheidungsfindung unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung von HRIS-Systemen.
- Implementierung neuer HR-Technologien und -Prozesse.
- Schulung von Endbenutzern in der Nutzung von HRIS-Software.
- Erstellung und Analyse von HR-Berichten.
- Zusammenarbeit mit IT und anderen Abteilungen zur Systemintegration.
- Sicherstellung der Datensicherheit und -genauigkeit.
- Unterstützung bei der Fehlersuche und Problemlösung.
- Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Technologie.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Informatik oder verwandten Bereichen.
- Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Systemen.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in Datenanalyse und Berichtserstellung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Schulung von Endbenutzern.
- Kenntnisse in Datenschutzbestimmungen.
- Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HRIS-Systeme haben Sie in der Vergangenheit verwaltet?
- Wie gehen Sie mit der Datensicherheit in HRIS-Systemen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Systemimplementierung geben?
- Wie würden Sie Endbenutzer in der Nutzung neuer Systeme schulen?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei der Verwaltung von HRIS-Systemen erlebt?
